（二）执行院长（兼院办主任）5名

条  件：

1、为人热诚，富有恒心和强烈的责任心，孝敬尊长，心胸开阔，热爱学习，善于内省，作风稳健，勇于担当和接受挑战。

2、具丰富的行政管理、办公室或秘书工作经验，具备很强的管理能力和辅助决策能力，能协助院长负责管理养老院的全盘工作。

3、具有很强的执行力、统筹规划组织能力、沟通表达能力和处理应对突发事件的能力；具备较为扎实的公文写作基本功和网络办公、宣传能力，能够独立起草规章制度和各种工作总结报告。

4、大学本科及以上学历，中文、文秘、财经、医护、社会服务与管理等专业优先；其他条件优秀者，学历要求可降至大专。

5、年龄：30岁-55岁。

薪资待遇：

5000—8000元/月

养老机构院长是养老机构建设与发展的领军人物，法律赋予养老机构的院长较大的权力是为了更好地行使这种权力，而不是用职权。

必须对养老机构院长责、权限进行明确的界定，以便养老机构院长更好地履行职责，率领广大员工做好养老机构的各项工作。

1、养老机构院长的职责

(1)贯彻执行党的路线、方针政策，模范执行国家法律法规、行业规范，确保养老机构各项工作在法律允许的范围内正常进行。

(2)制定养老机构发展的大政方针、发展规划和年度工作计划，率领员工脚踏实地做好为老年人服务的工作。

(3)坚持以老人为中心，统筹安排养老机构各项工作。

(4)深化养老机构组织人事制度、管理制度和分配制度改革，努力提高养老机构运营效益。

(5)制定养老机构目标责任，并与各部门负责人签订责任书，保证目标责任得以落实。

(6)经常深入各个部门、住区，检査指导工作，帮助基层解决服务与管理工作中存在的问题。

(7)加强班子内部团结，实行民主管理、科学决策，规避养老机构经营风险。

(8)加强经营管理，降低成本，杜绝浪费，提高经济效益，增强养老机构自我发展能力。

(9)坚持以人为本，对员工既要严格管理，又要人性化管理，关心员工的疾苦，切实帮助解决员工的实际困难。

(10)加强对外交流与宣传，努力争取上级部门和社会各界对养老机构工作的支持。

2、养老机构院长的权限

(1)院长对养老机构正常服务与经营活动有决策权。

(2)在紧急情况下，院长对养老机构发生的重大突发性事件有临时处置权。

(3)经组织人事部门考核，院领导班子集体讨论，院长对员工，包括中层干部有聘用权和解聘权。

(4)根据有关的法律法规、管理办法，院长对员工有奖惩权。

(5)对规章制度的制定、修订、废除，在充分听取有关部门的意见后，院长有决定权。

(6)有向上级党委和政府主管部门提名推选副院长和院长助理的建议权。

(7)院长应在法律允许的范围内行使权力，超范围行使权力或滥用职权将受到法律的追究。

(8)院长有义务接受上级、行业、员工和入住老人及亲属的监督、咨询。