青少年志愿者是参与社区治理不可或缺的力量，大家在日常工作中是否遇到过青少年志愿者参与积极性不高、志愿者队伍难管理等问题呢？就如何培育青少年志愿者队伍的经验，分享给大家。

1、留心挖掘志愿者

社工在四点半课堂的基础服务上要留心观察，对于表现积极的青少年给予肯定，沟通了解青少年是否有参与志愿服务意愿，进一步挖掘其成为志愿者；其次，可以在活动中进行挖掘。

比如，社区清洁家园活动前，社工现场招募青少年志愿者，在活动中，青少年体验志愿服务的同时，讲解志愿者的服务精神和招募流程，进而挖掘青少年志愿者。总之，社工要在工作中多留心，从多方面挖掘青少年志愿者。

2、完善志愿者队伍建设

为了使青少年志愿者更好的发挥作用，需加强队伍管理，完善队伍建设。比如，社工定式组织开展青少年月度交流会，加强彼此认识，促进团队发展。

同时，社工应激发青少年志愿队的内生动力，社工作为支持者，青少年志愿者自主从内部推举出一名队长，并自己取名为“文明少年志愿队”，共同制定队伍管理制度，通过不断地完善志愿者队伍建设，让青少年志愿者在活动中发挥作用。

3、志愿者赋权增能

社工在志愿活动中要适当赋权增能，让青少年在志愿活动中有获得感。在“我是安全巡防员”志愿服务活动中，青少年成为社区巡防员，拥有监督社区安全隐患的权利，遇到居民私拉电线的现象及时上前制止，并为居民讲述私拉电线的严重危害。

该活动不仅提高了青少年的安全意识，还让青少年主动发现社区安全隐患。在此样的志愿活动中，通过赋权增能，青少年增强了社区主人翁意识，提升了志愿服务获得感，激发了青少年更好的参与后续志愿服务的动力。

4、多种形式做好激励

社工要做好青少年志愿者的激励，一方面在四点半课堂上定期宣读表现优秀的志愿者名单，提升志愿者的荣誉感；另一方面要采取多种形式激励，比如，优秀志愿者表彰、积分兑换、观影、外出参观交流等。笔者所在的党群，针对优秀志愿者，定期链接地域旅游资源，进行户外探索、外出参观交流，拓宽眼界的同时，促进青少年志愿者同辈之间的交流，提升青少年志愿服务意识。